insan kaynakları
hürriyet insan kaynakları
kaynaklari
kaynakları yönetimi
kaynakları danışmanlık
kaynakları danışmanlık şirketleri
kaynakları danışmanlığı
eğitimi
kaynakları siteleri
yüksek lisans
murat
adk insan kaynaklari
adk kaynakları
akbank insan kaynaklari
akbank kaynakları
antalya
artema kaynakları
arçelik
aselsan kaynakları
atv insan kaynakları
avea insan kaynaklari
avea kaynakları
avrupa
banka
beko kaynakları
bosch
boyner insan kaynakları
bursa
bursa kaynakları zirvesi
coca cola
cola
denizbank insan kaynakları
denizcilik kaynakları
dna kaynakları
doruk kaynakları
eczacıbaşı kaynakları
ege
elektronik kaynakları
enka kaynakları
enter iş ve kaynakları
enter iş ve hizmetleri
enter iş ve kaynakları hizmetleri a ş
finans bank kaynakları
ford kaynakları
garanti bankasi insan kaynaklari
garanti bankası kaynakları
garanti kaynaklari
garanti kaynakları
gima
halk bankası kaynakları
halkbank kaynakları
hava yolları kaynakları
havayolları
holding kaynakları
honda kaynakları
hotel kaynakları
hurriyet insan kaynaklari
hurriyet insan kaynakları
hyundai
hürriyet gazetesi
hürriyet insan kaynaklari
hürriyetim
ilkumut insan kaynakları
inproda
insan kaynak
insan kaynaklar
insan kaynaklari com
insan kaynaklari siteleri
insan kaynaklari yönetimi
2006
ankara
bilgi
bölümü
insan kaynakları com
cv
daire başkanlığı
departmanı
insan kaynakları dergisi
eleman
eğitim
eğitimleri
insan kaynakları firmaları
formu
hizmetleri

insan kaynakları iş arama
iş başvurusu
iş ilanları
kongresi
insan kaynakları kursları
kursu
makale
müdürlüğü
müdürü
nedir
insan kaynakları planlaması
politikası
semineri
sertifika
sertifika programları
sertifika programı
sitesi
insan kaynakları staj
uygulamaları
uzmanı
yazılımı
yöneticisi
yönetim
yönetiminde eğitim
yönetmeliği
insan kaynakları zirvesi
şirketi
şirketleri
nı geliştirme
nın önemi
insan kaynağı
inşaat insan kaynakları
istanbul insan kaynakları
itü insan kaynakları
izmir insan kaynakları
iş bankasi insan kaynaklari
iş bankası insan kaynakları
iş ve insan kaynakları
işbankası insan kaynakları
işletmelerde insan kaynakları
kariyer insan kaynakları
kipa insan kaynakları
koç holding insan kaynakları
koç insan kaynakları
koçbank insan kaynakları
koçtaş insan kaynakları
man insan kaynakları
mango insan kaynakları
metropol insan kaynakları
metropol insan kaynakları eğitim
metropol insan kaynakları eğitim yayıncılık
migros insan kaynakları
milliyet insan kaynakları
murat ilkumut insan kaynakları
murat insan kaynaklari
nestle insan kaynakları
odtü insan kaynakları
onur air insan kaynakları
otel insan kaynakları
otel işletmelerinde insan kaynakları
otosan insan kaynakları
oyak bank insan kaynakları
oyak insan kaynakları
oyakbank insan kaynakları
pepsi insan kaynakları
personel insan kaynakları
philip morris insan kaynakları
 
 
2005 FAIR PLAY DAVRANIŞ ÖDÜLÜ
 
   Kocaeli Bilişim
 
İNSAN KAYNAKLARI

TEKNOLOJİNİN YARARLARI KONUSUNDA DETAYLI BİLGİ

İş Başvurularında;

  Yabancı Dil Bilmek
  En az Bir Yabancı Dil Şartı aranmaktadır

  Programlama Dilleri
  En az Bir Programlama dili bilmek


Konusunda en az 2 yıl iş deneyimine sahip olmak veya 3 ayrı yerde staj yapmış olmak, şartları aranmaktadır

Kocaeli Bilişim'in insan kaynağı ihtiyacı; çalışan elemanımızın askerlik, emeklilik, istifa etme gibi nedenlerle işten ayrılması veya yeni bir şirket ya da depertman kurulması nedeniyle duyulmaktadır


Kocaeli Bilişim ve İxir Pr İnsan Kaynakları Koordinatörlügü' ne yeni mezunlar tarafından, bizzat ya da sanal ortamda yapılan iş başvuruları, eleme yapılarak tesbit edilir.

Gerek görülen durumlarda danışman firmalardan(www.kariyer.net) aday başvuruları, zaman zaman sirket çalisanlarından referans adaylar alınır.

Uygun adaylar, işe alınması düşünülen bölümlerin uzman yöneticileri tarafından mülakattan geçer ve değerlendirmeye alınır. Gerek duyulursa basit ve ileri düzeyde psikometrik testler yapılır.

Kocaeli Bilişim eleman alırken geniş bir ufuktan bakarak ve ileri görüşlü davranarak, ileride yönetici olabilecek adaylar seçer.

Kariyer Planlaması
Üniversitelerin 4 yıllık bölümlerinden mezun adaylar şirketimizde Uzman olarak çalışmaya başlamaktadır. Şirketimizde ünvanlar Birim Elemanı, Destek Elemanı, Uzman, Şef, Yönetici ve Müdür olarak yapılandırılmaktadır.

Kocaeli Bilişim Değerlendirme Sistemi bünyesinde yatay ve dikey terfiler iş aileleri, kademeleri ve seviyeleri bazında olmaktadır.

Şirketimiz; kişisel gelişimi desteklemek amacıyla, fırsat eşitliği ilkesine bağlı kalarak, teknolojik altyapıyı sağlamakta ve ihtiyaçlar doğrultusunda eğitimler düzenlemektedir. Açılan yatay ve dikey pozisyonların doldurulmasında çalışanlarımız önceliklidir. Bu doğrultuda, çalışanlarımızın potansiyelleri göz önünde bulundurularak geliştirilmeleri için her türlü destek verilmektedir.

Eğitim
Kocaeli Bilişim Eğitim Programları; çalışanlarımızın geliştirilmesi gereken yönleri belirlendikten ve yeni projelerin ihtiyaç analizleri tamamlandıktan sonra, şirket politikaları ve iş hedefleri paralelinde yıllık olarak oluşturulur. Eğitim Programları ana hatları ile Yönetici Geliştirme Eğitimleri, Mesleki Eğitimler, Bilgisayar ve Teknoloji Eğitimleri ve Kişisel Gelişim Eğitimleri olarak gruplandırılmaktadır.

Kuruluş içi (in-house) veya genel katılıma açık (open) programlar; yurtiçi ve yurtdışı eğitim kuruluşları, danışmanlar ve şirket içi eğitmenlerle yapılan görüşmeler sonucunda planlanır ve gerçekleştirilir. İşe yeni başlayanlar, Kocaeli Bilişim Oryantasyon Programı ve pozisyonlarının gerektirdiği işlem ve sistemleri öğrenmek üzere Rotasyon ve İşbaşı Eğitim Programı'ndan geçerler.

Ücret Politikası
Kocaeli Bilişim ücret politikasının temel prensipleri olan performans, iş büyüklüğü, pazar, rekabet gücü doğrultusunda oluşturulmaktadır. Ücret artışları Ocak ve Temmuz dönemlerinde yapılmaktadır. Performans analizine göre yıllık 4 ikramiye ödenmektedir. Görevi gereği il dışında hizmet veren çalışanlarımıza; ulaşım, konaklama ve yemek giderleri için harcırah ödenmektedir.

Sağlık Sigortası
Faal iş süresi altı ayı geçen çalışanlarımızın sağlık sigortaları Acıbadem Sigorta A.Ş'ne yaptırılacaktır. Sağlık Sigorta prim ödemeleri çalışanlarımız, çalışmayan eşleri ve çocukları için Kocaeli Bilişim tarafından yapılmaktadır. Arzu eden Çalışanlarımızın çalışan eşleri ilgili primin çalışan tarafından ödenmesi suretiyle sigorta kapsamına alınabilmektedir. Stajyerler bu haktan yararlanamamaktadır.

Öğle Yemekleri
Özel bir catering firması tarafından karşılanmaktadır.

Sportif Etkinlikler
Çalışanlarımız, düzenlenen her türlü sportif etkinlikten ücretsiz yararlanabilmektedir.

Performans Yönetimi
Kocaeli Bilişim bünyesinde Yönetici ve Çalışanlar için Hedeflerle Performans Yönetimi Sistemi uygulanmaktadır. Yönetici pozisyonlar için Balanced Scorecard metodolojisine paralel olarak Şirket hedefleri ve Birim hedefleri belirlenmekte ve yaygınlaştırılmaktadır. Hedefler yılın ilk ve orta döneminde belirlenmekte ve periyodik olarak sonuçları izlenmektedir. Çalışanların performans yönetiminde hedeflerin yanısıra yetkinlik bazlı değerlendirmelere de yer verilmektedir.


 
Kocaeli Bilişim
 
Bizi Onlara Sorarak Tanıyın
   
  ÇÖZÜM ORTAKLARIMIZ
Bu Kadar Düşünmeyin

Bırakın Biz Sizin Yerinize Düşünelim...
 

  ÇÖZÜmlerimizden

Copyright 2007 © Kocaeli Bilişim . Tüm Hakları Saklıdır
ptt insan kaynakları
sabah gazetesi insan kaynakları
sabah insan kaynakları
sabancı holding insan kaynakları
sabancı insan kaynakları
siemens insan kaynakları
sigorta insan kaynakları
stratejik insan kaynakları
stratejik insan kaynakları planlaması
stratejik insan kaynakları yönetimi
tansaş insan kaynakları
tav insan kaynakları
teb insan kaynaklari
teb insan kaynakları
tedaş insan kaynakları
teknosa insan kaynakları
tekstil insan kaynakları
telekom insan kaynaklari
telekom insan kaynakları
telsim insan kaynakları
thy insan kaynaklari
thy insan kaynakları
tofaş insan kaynakları
tt insan kaynakları
turizm insan kaynakları
turk telekom insan kaynakları
turkcell insan kaynaklari
turkcell insan kaynakları
turktelekom insan kaynakları
tüpraş insan kaynakları
türk hava yolları insan kaynakları
türk telekom insan kaynaklari
türk telekom insan kaynakları
türkiye insan kaynakları
türktelekom insan kaynakları
vakifbank insan kaynaklari
vakıf bank insan kaynakları
vakıfbank insan kaynakları
vestel insan kaynakları
www insan kaynaklari
www insan kaynakları
www insan kaynakları com
yapı kredi insan kaynakları
yeni asır insan kaynakları
yeniasır insan kaynakları
yenibir insan kaynakları
ziraat bankası insan kaynakları
ülker insan kaynakları
şekerbank insan kaynakları

kariyer danışmanlık
kariyer iş ilanları
kariyer Danışman
kariyer insan kaynakları
kariyer iş arama
iş kariyer
kariyer cv
kariyer eğitim
kariyer siteleri
kariyer yönetimi
eleman kariyer
istanbul kariyer
kariyer ankara
kariyer bursa
kariyer danışmanlığı
kariyer eğitimi
kariyer insan
kariyer izmir
kariyer koç
kariyer nedir
kariyer sabancı
kariyer sitesi
kariyer staj
kariyer türkiye
kariyer yönetim